Новый тренд на рынке труда. Компании стараются избегать работников из поколения 2000-х
На рынке труда образовался весьма любопытный тренд. Несмотря на то, что рабочей силы катастрофически не хватает, многие работодатели категорически отказываются принимать на работу людей, чей возраст еще не достиг 30 лет …
Мало того, работники, родившиеся в период с 1997 по 2012 год, находятся в числе первых на увольнение, об этом свидетельствуют данные, опубликованные на сайте Intelligent.com. В чем причина? Дело в том, что данная категория людей оказалась полностью не приспособленная к реалиям современной экономики.
60% компаний были вынуждены уволить работников этой возрастной группы уже через год после приема на работу, и теперь на их место ищут более возрастных работников, либо распределять обязанности среди оставшегося персонала. Мало того, многие менеджеры заявили, что даже в условиях жесткого кризиса не собираются принимать на работу людей поколения 2000-х.
Ну все же давайте чуть подробнее поговорим о причинах этого явления. Главная претензия работодателей, молодежь работает не на результат, а «на отвали». Молодежь абсолютно не умеет общаться, и не умеет находить общий язык со своими коллегами. Новичков пытались учить, к ним приставляли старших наставников для передачи опыта, но и это им не помогло.
«Для большинства молодых работников упомянутые проблемы не какие-то недостатки конкретной личности. Это именно изъяны поколения в целом, которые невозможно исправить никаким наставничеством или переобучением, — поясняет глава Intelligence.com Хью Нгуен. — Те знания и навыки, с которыми они выходят на рынок труда, абсолютно не соответствуют требованиям, которые нужны для успешной работы».
Но и это еще не все, работодатели сформулировали целый список претензий к поколению Z, от неумения одеваться на рабочем месте (что важно для работы в офисе), до регулярных опозданий на работу. Также молодежь не может четко и внятно выражать свои мысли. Но хуже всего, по мнению менеджеров, что зуммеры считают ниже своего достоинства учиться у «стариков» и из-за этого в принципе не поддаются «перековке».
Причины такого поведения кроются не только в том, что молодняк постоянно сидит в соцсетях. Свои отпечатки также оставила эпидемия коронавируса, люди, находясь в изоляции разучились по-человечески общаться.
.jpg "0")
В чем причина? Они не согласны батрачить по 50 часов в неделю за тарелку риса как совки, а потому менее покладисты, так как чаще переходят в современные бизнесы или даже создают их.
Комментарий №576914 R0 ответить 27 Октября, 2024 17:00 Ответы:>>576970 '